Feedback-Workshops zur Team-Entwicklung - Ängste abbauen und neue Chancen eröffnen!

Thema: Purpose und Sinn - Valuable Scrum

Zielgruppe: Beginner

Abstract:
Wie zahlt unser Vortrag "Feedback-Workshops zur Team-Entwicklung" auf das track-Goal ein? Als User Story formuliert, könnte man es so beschreiben: Als ScrumMaster möchte ich, dass die Team-Mitglieder des Scrum-Teams, fähig sind und sich trauen, einander auf eine respektvolle Art und Weise Feedback zu geben, damit ... ... direkte Kommunikation gefördert wird (Individiuen und Interaktionen) und ... Offenheit und Transparenz gelebt werden können! Projekte sei es im Arbeits oder privaten Umfeld stehen und fallen mit der Kommunikation zwischen den Beteiligten. Nicht zu unrecht heißt es im Agilen Manifest "Individuen und Interaktionen vor Prozesse und Werkzeuge". Ein wichtiger Schritt zu einem respektvollen und offenen Miteinander ist Feedback-Geben und -Nehmen. Ein Team, dessen Team-Mitglieder nicht in der Lage sind, sich gegenseitig Feedback zu geben, bleibt weit unter seinen Möglichkeiten, was Kollaboration und Produktivität angeht. Der Vortrag beschreibt wie sich in verschiedenen Teams die Kommunikation zwischen den Team-Mitgliedern durch die Workshop-Reihe zum Thema "Feedback" weiterentwickelt hat. Feedback braucht Mut. Übung macht mutiger. Nicht nur als Buzzword, sondern in Workshops praktiziert und miteinander im Team erarbeitet, zahlen die Workshops zum Thema "Feedback" sowohl auf die Fähigkeit der Zusammenarbeit wie auch Kommunikation der Team-Mitglieder untereinander - wie auch zu den Schnittstellen des Teams - ein.

Präsentation-URL: https://www.youtube.com/watch?v=T1RVnyMwiaQ&t=2981s

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