Verhaltensbedingte Kündigung in einem agilen Unternehmen

Thema: Lass die Kirsche fallen – release your impediments

Zielgruppe: Fortgeschritten

Abstract:
Auch in agilen Unternehmen kann es vorkommen, dass das Verhalten einer Person zu einem echten Impediment wird und man einen Mitarbeiter (m/w/d) verhaltensbedingt kündigen muss. Dabei gilt: Individuen und Interaktionen sind wichtiger als Prozesse und Tools. Der Mensch steht also im Mittelpunkt, auch wenn es um grobes Fehlverhalten geht. In diesem Erfahrungsbericht lernen die Zuhörer, welche Schritte mit agilem Mindset unternommen werden können, lange bevor eine Abmahnung ausgestellt wird. Selbstverständlich gehen wir auch auf die Aspekte ein, die nicht gut geklappt haben und besprechen, was der Sprecher in ähnlichen Situationen künftig anders machen würde.

Abstract-Datei:

• Abstract 1.pdf (29,11 KiB)

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