Und wenn Transformation genauso verläuft, wie du es dir vorstellst, wie ist das?

Thema: Alle Themen

Zielgruppe: Beginner

Abstract:
Für mich bedeutet es: Alle Mitarbeiter sind involviert, jeder kann gleichberechtigt Vorschläge einbringen und das Management sorgt für die passende Richtung und Rahmenbedingungen. Als ich das erste Mal von OpenSpace Agility hörte war für mich klar, das ist es! Allerdings erfährt man recht wenig über die wichtige Phase vor dem ersten Open Space. Dabei hängt der Erfolg des Open Spaces maßgeblich davon ab, wie gut an der Definition des Themas und Vorbereitung der Führungskräfte gearbeitet wurde. Mit „Agendashift“ konnte ich diese Lücke für mich füllen und noch ein paar andere, die ich bis dahin noch nicht gesehen hatte. In dem Vortrag möchte ich davon erzählen, - Wie wir diese Phase vor dem ersten Open Space gestaltet haben. - Welche Teile von Agendashift wir genutzt haben und welche Auswirkung das auf Ge-spräche in der Organisation hatte und - Welche weiteren Kombinationsmöglichkeiten ich sehe, um mehr Verantwortung zurück in die Organisation zu geben. Der Vortrag richtet sich an alle, die Veränderung gemeinsam mit Mitarbeitern gestalten wollen und an jene, die neugierig sind, wie so etwas aussehen könnte.

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